9月10日，香港人力资源管理学会的周年会议及展览会2024在香港隆重举行，其主题是“人力资源变革：未来劳动力之战略先行者”。此次大会汇聚了来自香港知名企业的人力资源管理精英，共同探索行业新趋势。同道猎聘集团旗下位于香港的分支机构Leapin受邀参会。同道猎聘总裁宋月婷在大会上发表了题为《HR如何拥抱AI技术，驱动组织变革》的演讲，与香港同行分享了自己的独到洞察与见解。

（同道猎聘总裁宋月婷在大会上发表演讲。）

据宋月婷介绍，猎聘平台当前有逾1亿名的个人注册会员，以及超过136万验证企业用户和超21万验证猎头用户。在粤港澳大湾区，猎聘平台上的活跃人才主要分布在IT/互联网/游戏、房地产/建筑、机械/制造等行业，为该区域的经济繁荣贡献了重要力量。

近年来，香港持续强化其招才引智政策，显著提升了作为国际人才枢纽的吸引力。猎聘大数据显示，2024年1-8月，猎聘平台向香港投递简历的人次同比增长高达183.27%，远超内地多个重点城市，体现了香港在全球人才竞争中的独特优势。在求职者投递香港职位的行业分布方面，基金/证券/期货、互联网行业成为了求职者最为追捧的热门领域；在投递的职类分布方面，行政/后勤/秘书、建筑工程以及财务/审计/税务位居前三，这进一步印证了香港作为国际金融中心及科技创新高地的双重角色。从2024年1-8月投递香港的求职者特征来看，25-35岁的人才构成了投递香港的主力军，占比超四成，投递者中拥有硕博学历的人才总计超四成，彰显了香港对年轻、高学历人才的吸引力。尤为突出的是，大湾区求职者占据了投递总数的39.56%，这不仅凸显了大湾区与香港之间密切的人才交流与合作，也预示着大湾区作为香港重要的人才供给源和储备池的广阔前景。

宋月婷表示，近年来随着香港与内地合作的加深，同道猎聘多次参与香港国际人才交流活动。在与港企人才交流中，她发现香港面临人才流失、技能错配、人才老龄化等挑战，但同时也迎来更友好的人才政策、新兴产业、国际金融地位及大湾区深度融合等机遇，有望将挑战转为发展动力。“尽管当前我们面临着诸多挑战与压力，但幸运的是，我们正站在AI时代的风口。”宋月婷着重指出，AI技术的兴起为香港企业应对人才挑战开辟了全新的解决之道，AI不仅能够显著提升工作效率，创造更多的就业机会，更在深层次上重塑了人才选拔的标准，驱动着组织雇员结构的深刻变革。

在AI技术的强大赋能下，随着人才个体变得一专多能，组织的雇员结构也随之发生转型。以往，组织往往依赖于庞大的人力队伍；而今乃至未来，组织将趋向于由少数核心员工引领，辅以更多的外包服务、兼职人员以及AI工具的辅助，这一转变正是AI技术带来的降本增效效应的生动展现。

面对个人与组织的新变革，HR如何借助AI为组织注入活力？宋月婷提议，每位HR应配备AI数字人助理，以应对招聘与人才管理的新挑战。以同道猎聘的Doris数字助理为例，她能在人才盘点、评估、晋升及面试等场景，帮助HR提质增效，同时降低企业成本。

猎聘·Doris的精准性和高效性得益于其背后强大的系统性技术支持，该系统涵盖产品、引擎、多模态、内容及理论等多个层面。同道猎聘自研的AI同道汇才大模型已通过国家网信办备案，确保为用户提供全面、智能的服务。

宋月婷表示，针对香港多元化求职者，猎聘·Doris能轻松处理多语种测试和编程能力评估等复杂任务，显著减轻HR负担。对于香港HR普遍面临的人手紧张问题，尤其在校招和基础岗位批量招聘时，Doris凭借其高并发处理能力，能精准高效地筛选和考核人才。在某银行客户案例中，Doris仅一小时便完成了4300人的面试，充分展现了其高效精准的工作实力。

演讲接近尾声时，宋月婷重申，AI时代已全面到来，唯有紧跟时代步伐，方能立于不败之地。她鼓励所有HR积极拥抱AI，成为组织变革的先锋，与组织共成长，借此契机提升个人竞争力，书写职业生涯新篇章。

（Leapin工作人员在大会展区回答与会者的提问。）

同道猎聘与香港缘分颇深，其旗下猎聘于2018年6月在港交所成功上市（股票代码6100.HK），此后持续深化与香港的合作。从2023年起，同道猎聘曾三次联合主办“创新香港—国际人才嘉年华”，为内地与香港求职者搭建沟通和合作的桥梁，助力大湾区人才高地建设。2023年11月，同道猎聘在香港推出全新海外品牌Leapin，旨在立足香港，辐射大湾区，面向全球，致力于构建全球人才互联互通平台，促进人才资源的优化配置与共享。

（完）